如果是在公司规章中明确有这个福利，则公司应承担原保险公司应承担的费用，如无则无责
在公司有责情况下，你发现工会经费不足是否第一时间向相关负责人报告则是你是否免责的重要因素，如有证据报告了，则你基本无责，如没有，公司可以向你主张要求承担贯用
员工与公司订立劳动合同后，员工就会按照合同规定进行工作。公司对员工的工作是有明确分工的和条件的，如果员工没有按照公司的规定进行工作，因为失误或者违规操作而给公司造成了损失，员工要负责吗？
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