同事离职了，我现在一个人干两个人的活，怎么向老板提意见？

意见一定是要提的不然吃亏的是自己。具体怎么提呢，还要看你老板是一个怎么样的人，如果他吃软不吃硬，你就旁敲侧击。如果他是你不表明你的态度他就会装糊涂的那种人，你就大大方方的走到他办公室把你的立场摆出来。

现在有很多老板都比较鸡贼，这一点也其实非常好理解，因为我们都知道嘛，无奸不商，做生意的人，最大的目的就是赚钱。你现在有同事离职了，他又暂时招不到人，自然而然的就会想让你一个人顶两个人。并且这种事情像老板那么精明的人不会发现不了的，他其实也就是想占你的便宜。你一个人干两个人的活肯定很累呀，如果他这么鸡贼的话，你就大大方方地跟他提出来。

你就直接说老板你现在一个人干两个人的活我很辛苦，要么就给你加工资，不然你就不干两个人的活了，因为本来就不是你份内的事情。有些事情就是这样，你如果不摆到明面上去说的话，别人就心安理得的占你便宜，但是你摆到明面上的话，他不得不重视这个问题，所以我觉得这是一个比较好的解决办法。

如果你老板的个性不是这样，那么你在公司开会的时候，你就旁敲侧击说：“这工作这么久都还没有人做，现在人事招聘的进度到底怎么样？”大家都心知肚明，我相信老板也会马上解决问题。如果你老板要你坚持或者用下命令的方式让你做两个人的工作的话，我觉得大可以辞职了，不必让自己那么委屈。

像这样不懂得尊重员工劳动的老板，他的见识也太短浅了，在他的领导下，公司也不会有太大的发展前景。

同事辞职了，我只能一个人做两个人的活，可公司就是不加工资，我该怎么办？

当一个人离职之后，领导就会把离职的人的工作分给其他同事。刚开始其他同事不同意，但领导说，很快就会招人。等其他同事做了一段时间之后，发现领导并没有招人的意思。这才发现，原来公司不准备再招人了。于是，离职员工的活，顺利地交给了其他同事。作为一名员工，增加了工作，可以通过一下措施来维护一下自己的权益：

1、想办法让自己成长

公司给你增加了工作量，那你的岗位是否有提升呢？这些工作内容对你来说，意味着什么？人在职场里发展，肯定是越有价值，工资越高。因此，有价值的事，先别管太多，尽可能抓到手里，想办法让自己成长，坚持多久算多久。说句很简单的道理：你锻炼的一身武艺，此处不给你公正的待遇，更好的地方还找不到了吗？

2、要求公司加薪

如果公司是出于成本的考虑，那你多加薪恐怕难以实现，但是，既然你的工作量加大了，那你就有理由提出加薪，自己的利益要懂得适时的去争取，不要不觉得不好意思，也不要以为这是老板赏识你，或许你一开始是这样的心态，那么你不提老板不说慢慢的本不属于你的工作就会完全属于你了，加量不加价，老板会觉得理所当然，而已只会有委屈憋着。这也就是所谓的会哭的孩子有奶喝。

3、如果不加薪，那就换环境吧

首先义不容辞的接受而且竭尽全力的干好，不要因为这个影响公司的正常运转，若是半年以后公司不提加薪之类的，自己主动提出，公司不给加薪，只能说明公司不行，经过这段时间的锻炼，自己各方面的能力应该有大幅度的提升，任何人任何事都要有公平公正的对待才会有发展，多付出了得不到回报，只能证明前面的人比较明智，提早选择离开，自己也可以考虑是否该换环境了。

我觉得老板又不瞎，一定会看得见的，只是假装看不见罢了，你可以向老板明说，看他什么意思，怎么说的，如果你干两个人的活开双份工资也可以，否则你可以向他说明工作量太大你干不完，看老板怎么说。

可以先暂时干着，然后有机会和领导提出你的意见，相信你的领导是个通情达理之人，要么给你加薪，要么给你加人。

没有必要提，只要你努力了，工作还是不能按时完成，老板会想办法的，但你千万不要偷懒，否则后果不堪设想