答：1、提倡诚信文化内涵，提倡未进行工作行动前就先沟通，提倡会议畅所欲言从这三方面进行文化改造进行人力资源管理的。
2、从以上文章中的知识可见，联想国际化经营是根据西方文化进行管理，从中提倡“诚信”“沟通”“畅所欲言”，使人力资源得以有效管理，致使公司文化氛围与人力资源相结合，使人力资源在公司的文化下实现人性化。
对于我的看法而言，现在部分企业单位，由于企业文化文化与员工发展形成冲突，尤其是在做事办公的时候，经常出现单方向沟通，致使员工未能真正说出自己内心的想法，尤其是在大会上，在言论自由的时候经常出现平淡状态，而会后却议论纷纷，给企业单位的信息渠道造成很大的影响，也对企业单位的文化产生冲突，未能使企业单位顺利完成每一件事情，所以，在联想集团的人力资源管理中，本人看到了真正的管理要想有效通畅，就必须向联想学习，提倡“诚信”“沟通”“畅所欲言”。
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