计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。
我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
各位律师，您们好！在和一家公司签合同时，合同规定签三年，两年内不得离职，否则要支付公司为员工提供的培训的费用。我想问一下，（1）如果试用期内我提出离职，那么我是否也要支付培训费用？因为公司说试用期也算在7个月的培训期内，也为我们付出了培训成本。（2）如果公司要辞了我，而不是我提出辞职，那么我是否要支付赔偿费用？（3）公司说7个月的赔偿费用按月均计算，例如一个月后提出离职，则赔偿一个月的培训成本费。但是只是公司口头上的说明，并未在培训服务协议里注明，那么怎么办为好？（4）公司给我们签的是空白合同，只要我们在后面签字。劳动合同与培训服务协议分开，但是在培训协议里说明培训协议是劳动合同的附件。但是公...
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