如何培养自己的职业兴趣，提高就业能力？

1.培养广泛的兴趣。具有广泛兴趣的人,不仅得自己职业领域的东西有浓厚的兴趣,而且对其他方面...
2.重视培养间接兴趣。直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣,间接兴趣则不是事物本身的...
3.要有中心兴趣。人的兴趣投影广泛,但不能浮泛,还要有一定的集中爱好。既广泛又有重点,...
4.积极参加职业实践。只有通过职业实践,才能对职业本身有深刻的认识和了解,才能激发自己的职业...
5.客观评价自己的能力来确定职业兴趣。
借助霍兰德职业兴趣测试，排除那些明显自己不喜欢的，初步筛选自己感兴趣的霍兰德职业兴趣理论是美国著名心理学家和职业规划专家霍兰德发明的。他把人的职业兴趣分为六大类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务型。
培养自己的职业兴趣，就省事自己平时的爱好和特长，最好是从自己喜欢的事情入手，兴趣是最好的老师，从事自己喜欢做的事业，虽然辛苦也不觉得劳累，可以慢慢的先从小目标开始，不断的积累自己的成功体验，最后小有成就之后，兴趣自然而然就会产生！

科学地规划自己的职业，可以有意识的培养自己的兴趣。从职业兴趣的发生和发展来看，一般要经理这样一个过程：有趣-乐趣-志趣。

      有趣是兴趣过程的第一阶段，也是兴趣发展的低级水平。

      第二阶段为乐趣，乐趣又称为爱好。它是在有趣的基础上定向发展形成的，是兴趣发展的中级水平。在这一阶段或水平上，人们的兴趣会向专一的、深入的方向发展。

     第三阶段为志趣。当人的乐趣与人的社会责任感、理想、奋斗目标结合起来时，便由乐趣转为志趣。它是兴趣发展的高级水平。志趣具有社会性、自觉性和方向性的特点：它可以伴随你的整个职业生涯。

职业兴趣的培养方法：