可以去当地人力资源和社会保障局内的 劳动争议仲裁 委， 申请劳动仲裁 。劳动者没有与用人单位签订书面 劳动合同 ，自动离职， 工资 应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的 证据 材料证明上班的事实。 《 劳动合同法 》第十九条： 劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《 劳动法 》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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