汽车企业招聘汽车人才一般都有什么要求？

招聘汽车人才的3大要求：
1、技术就是硬道理。
汽车行业是一项要求专业技术高于一切的行业之一。hr在招聘汽车人才的时候，

首先看重的就是汽车像汽车研发、汽车生产、汽车美容、汽车装潢等职位，无不

要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

是天才，那么请脚踏实地地实践吧！熟能生巧也是亘古不变的真理。
2、有不断学习的能力。
如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试！估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降！汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力！
3、对自己的职业生涯有着明确的规划
HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

是在野蛮地出卖劳动力！

现在汽车人才紧缺，很多汽车企业都在招聘有经验的汽车人才，专业的汽车招聘

网站就有中国汽车精英网呀，如果要找汽车行业的工作，可以上中国汽车精英网

，一般一个星期就能找到了。中国汽车精英网上面不仅有丰富的汽车新闻知识，

还有关于汽车行业的招聘求职指导，很不错，希望对你有帮助！O(∩_∩)O~

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1、技术就是硬道理。
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要求者汽车求职者有着过硬的技术。当然，技术也是需要时间的锻炼，如果你不

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2、有不断学习的能力。
如果你觉得你的那两把刷子可以用到老的话，尽管可以试试，估计不到半年，你

会发现自己的行情指向下降，汽车人才的含义并不仅仅有着好的技术，更要求汽

车人才有着不断学习、不断创新的能力，
3、对自己的职业生涯有着明确的规划
HR们在面试的时候，问的问题已经不会停留在目前的技术，他们还会关注汽车人

才对自己职业生涯的规划。因为职业生涯的规划可以看出一个人是否有目标，做

事是否有条理。一个有着自己的人生目标追去的汽车人才，才是有灵魂的，而不

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企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。企业要用新思维招聘人才，首先就得选用具有新思维的人才进行招聘工作。

一名优秀的汽车工程师应具备以下几点：
一是有较高的汽车理论知识；
二是有较为全面的机加工知识和应用能力，这一点非常重要，无论是搞设计还是汽车维护都有很大帮助，而这一点恰恰是很多年轻汽车工程师所认识不到的，不懂机加工也就无从谈汽车设计和汽车维护，画出零件加工图厂家且无法加工，汽车零部件损坏了也不懂得采取什么样方法来修复等等，虽然现在汽车维修都以换件修理为主，你可以不修复使用，但您必须要懂。
三是要具备初级电工的动手能力，以及电子技术的应用。
四是利用汽车理论知识来提高您对汽车新技术的应用和判断能力，以及汽车故障的诊断和分析能力，为上级提供有力的决策依据，解决日常工作中所遇到的技术难题。时刻记住“人家不懂的、不会的、您必须要懂和有能力去解决它”。
这样才能够激励自己去努力学习和进取，从而得到大家的认可，此时，您离优秀汽车工程师也就不远了，这样的优秀你势必也会受到诸多HR的青睐。加油吧，汽车人。