劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动者旷工3天自动离职需要办离职手续，否则用人单位可能会扣发劳动者合法的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当支付劳动者合法的工资，用人单位因劳动者自离造成的损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
劳动者可以向用人单位主张补缴社保。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
单位没有给劳动者办理社保，那么只要结清工资，是可以不回去办理离职手续的。
自动离职不用办理手续，而且公司也不会给你工资
工资是没了，可以去告他没交保险，这是违法的
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