规定10上班，10之前上班的怎么算工资？

用人单位安排上班的，从实际工作之时起算工资，其中属于法定休假日的按300%支付加班工资，属于休息日的首先安排补休，不能补休的按200%支付加班工资；未经用人单位安排的，10日之前上班属于劳动者自行加班，用人单位可以不支付工资。
《劳动法》
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果是私营企业可以拿底薪，如果是事业单位按照国家规定发放。

那你就比别人多上班了呀

多上一天班就多给一天钱呀，
工资还是倒发的呀，你是哪个单位的？

可以问一下你们人事部是不是有额外的奖励之类的。

按时算 还是按月结