退休人员再任职应怎样缴纳个人所得税

随着物质生活水平提高，我国国民寿命普遍延长，许多退休人员宝刀未老，退而不衰。一些有劳动能力、技术专长的离退休人员由原单位返聘或受聘于其它单位继续工作，既提高了家庭生活水平，又参与了社会事务，有助于提高老年人的自信及精神。对聘用企业来说，在支付其再任职报酬时，要根据离退休人员所享受的企业福利，按照“工资、薪金所得”项目或“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。 文件下发后，由于文件没有明确规定“退休人员再任职”的界定标准，从而出现了只要是退休人员再任职就按照国税函[2005]382号规定的“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税的现象。部分离退休人员属于兼职或者临时补差也按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税，造成了税款的流失。 一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。 目前社会上很多聘用离退休人员的企业出于“降低用人成本”的心理，违背“同工同酬”的原则，给所聘用的退休人员支付较低薪酬，有的连人人有份的交通费、工作餐、过节费等都不予享受。而受聘的退休人员往往碍于情面或自觉退休金垫底，往往委曲求全视他们为单位正式成员。在这种情况下，企业财务人员在代扣代缴个人所得税时，必须按照国税函[2006]526号文件的规定，分析本企业对待再任职人员是否遵守“同工同酬”的原则，如果同时满足文件规定的四个条件，则按照“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税，若不能同时满足则按照“劳务报酬所得”项目代扣代缴个人所得税。 另外，《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号规定，“关于离退休人员的再次聘用问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务”。根据88号文的规定，由于离退休人员已经享受了国家退休养老待遇，国税函[2006]526号第二条第三款规定的“受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇”中的享受同等社保应不在规定的条件范围内。