肯定要有一番作为，一是为了你的身份保障，让手下人是真心实意的服你，第二就是能让上级看到你的决心，有了这些东西，你自然就不用担心什么。对你将来的晋升更高的官，我建议不要将自己的缺点经常显露出来。这类人总的说是不错的,他们工作积极肯干，质量和效率都很高。不足的是他们总是乐意独来独往，个人行动,不愿与他人合作干事。
他们的这种心态常表现为缺乏合作共事的精神或总是愿意独处。这种行为其实反映出当事人的以下几种心态，一是觉得同事们都是渣渣，我和你们合作是浪费我的时间，有和你们沟通的时间，我把事情都办妥了。二是，不愿意分享功劳，爱吃独食，一个人做一件事，那做成了，功劳肯定属于这个人啊。
毋庸置疑，但是这样的事做得久了，别人自然也会对你冷淡，因为你不懂得分享。三是，喜欢自由，不要被约束，一个人做事，多好啊，怎么做，怎么干，自己拍板说了就算，如果合作，还得商量半天，多麻烦!但是要注意的是，你在工作中有这样的性格，可能说明你是个工作能力很强的人，值得重用。
但真的不适合当领导，领导就是搞团结，带领大家凝心聚力，共谋发展！是火车头，要带着整辆火车跑得，而不是自己这个火车头跑得挺快，一扭头一看，火车皮早都跑丢完了。这样真的难以晋升，每次得保持自己的完美形象，哪怕是装出来的，也不要去过分“惹目”，不然会对你的事业有影响。
四十岁中层领导这非常好啊，有经验有阅历，思考问题也比较成熟，理性，正是某些职场领导的黄金年龄，当然新生行业更加趋于年青化，无为而治并不是贬义，作为领导一定要尽职尽责。
四十岁当上了中层领导，你是靠关系还是靠能力，要是靠能力你更得要努力，不要白费了之前的奋斗，要对得起领导对你的栽培
你已40岁既然已经升为中层，说明你还有很大的潜力，不要混日子，要更加努力工作，再上一个档次。
用混字很不负责，难道你没付出努力吗？它肯定不是你天上掉馅饼的来的，如果你那么不情愿最好不去做，否则被绑架的滋味不好受
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