公司因裁员进行强制性和劳动者解除劳动合同，赔偿金有多少？

2025-03-26 04:03:55

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回答1：

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

回答2：

首先回答一楼的，最多不超过12个月是针对双方协商解除劳动合同而定，用人单位单方面解除劳动合同应是有多少年算多少年。对于楼主的问题回答如下：首先在劳动合同履行期间，合同所约定的终止和解除条件没有出现时用人单位不能解除劳动合同，如果用人单位出现劳动法和劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件时才能单方面解除劳动合同。单位没有提前三十日通知解除劳动合同，应首先支付一个月工资的补偿，再以你工作的年限每满一年算一个月工资给予补偿，工作不满6个月的算半个月工资。