朋友，你好。根据《北京市工资支付规定》第21条 ：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”所以，你单位的做法是有法律依据的。
