问：08年5月，我入职一家公司当文员，签订了一年的劳动合同（08.5-09.5），月薪1500元；（入职时单位要求我签了份不买社保的协议，是否有效？），合同期满后，我一直在公司工作但09年6月至2010年1月，公司未与我续签劳动合同，问：公司拖欠我09年11月、12月、2010年1月的工资，我想与单位解除劳动合同，能否主张（09年6月至2010年1月期间）未签合同的双倍工资？还有其他赔偿项目吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024