富士康员工被公司开除员工该咋办？

员工没有犯错，却被富士康开除，该怎么办？

2024-11-22 17:45:25

推荐回答（5个）

回答1：

　　富士康员工被公司开除，可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

　　一、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

　　《劳动合同法实施条例》第19条

回答2：

不可能的，没有犯错公司是不可能开除你的，你不签字就可以了。你说的是劝退吧？如果你真的什么错误都没有犯就把你强行开除了，那你可以去劳动局告他违反劳动法。

回答3：

除非你能多打通几次总裁办公室的电话，不然凉拌。

回答4：

你怎么做到的

回答5：

天底下有那么多工作，非要在这类地方呆着？