我是保险公司正式在编员工，现因业务考核不合格要辞退我

这种问题只有去劳动局解决，没有商谈的必要性。没有哪个公司会养闲人，公司不能利益最大化，那么影响的将是全体职员，你希望他们也因为公司倒闭而失去工作？但是，作为个人，我们应有的损失是要得到补偿的。记住，如果你在公司做不到“唯一”的或者是还有价值，那么多就做好被取缔的结果。按照算法，女人怀孕起码有半年是非在状态的，女性容易情绪化，对工作影响很大。万一过程中出现什么情况，公司是要承担损失的，所以价值太低了，风险高。试问，如果你每月都达标保险公司也不会放弃你。内勤是很少有空缺的。至于“明显不是业绩问题嘛，你的工作性质根本就是属于公司内勤人员，他们跟你却签订外勤委托合同，这个就是违规用人，你可以去保监会、行业协会、劳动部门反映一下。”这个事情会让你扯皮得没有心情，况且，你在里面待那么久应该知道，外勤都是需要考核的，这么久你都没有发现吗？

明显不是业绩问题嘛，你的工作性质根本就是属于公司内勤人员，他们跟你却签订外勤委托合同，这个就是违规用人，你可以去保监会、行业协会、劳动部门反映一下。
继续回去工作是不可能了，你也不想穿小鞋吧？
1、你可以提出工种和工作内容与合同不符合，要求补助；
2、备孕？如果已经怀孕，可以要求高额的孕期辞退补助；
3、如果有失业保险，可以申请失业救助，如果没有要求公司支付等额补助。

你可以去当地劳动监察部门举报保险公司这种行为。

　　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
　　(4)被依法追究了刑事责任的。

你去劳动局 劳动监察大队 和 劳动仲裁 问问！