这是两回事。 打架开除的合理的。 但是没有合同是违法的。您只能到工作地的政府主管部门（一般是劳动监察部门。他们着装，有执法权，有义务保护员工的权益），找到并且带上相关证据（任何能证明您在那里工作的书面或者实物证明：合同（如果有）、出入证、饭卡、工装、给您（有您的名字的）的通知、通告、工资条、罚款单、通知单。。。），去投诉（免费）。可能得到双倍工资的。
即使没有签订劳动合同，在任职期间如果签订过规章制度知悉表或公司公示过相关的规章制度，违反后，公司还是有权根据制度对违反的人员进行相应处理的，包括扣除工资。
可以申请劳动仲裁吧，并不是没有合同工资就拿不到，只要有同事证明怕什么
这是两回事。 打架开除的合理的。 但是没有合同是违法的。
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