试用期工资不得低于当地最低工资标准且不得低于岗位工资的80%，但并没有强制要求正式工资必须高于试用期20%以上。
没有，你搞反了。是试用期期间的工资不得低于正式同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。
如果单位在试用期时开的工资和正式同岗位工资一样，就没必要给你涨工资了。
不是你说的这样。试用期期间的工资不得低于正式同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。
第一，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，并且约定了试用期工资为700元，那就是合理的。
第二，如果你与单位订立的劳动合同中约定了试用期，但是没有约定试用期工资为700元，只是约定了每月工资为1000元，那公司在使用期内每月给你700元工资就是不合理的，你可以到当地的劳动监察部门投诉，或者区劳动仲裁部门申请仲裁。
没有
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