我准备离职，离职时公司一般会有什么文件给我的，特别是五险一金方面，需注意什么地方。请给位指导

首先，最好开具“离职证明”。
其次，离职后保险关系想转出来的办法：

1.如果找到新的工作单位，征得新单位的同意后，到原单位劳资部门把关系转出，交由新单位接着交。

2.如果没有找到新的单位，可以把关系落到您熟悉的朋友单位挂靠，但需要事先和对方协商好；挂靠后，每月保险费须自己交给单位。

3.如果没有这种关系，又找不到新的工作，那就是办理下岗失业，然后到戚秀玉处办理好失业关系，每月由自己选择交保险的档，分高、中、低几个档。如果您年轻，建议选择最低档；因为每年会递增的。

4.如果又找到新的能交保险的工作单位了，可让新单位接着续交。希望您能看明白。重要的是能帮到您

解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

公司需要给你的有以下内容：1、劳动报酬；2、经济补偿（如果用人单位有劳动合同法第三十八条所述情形之一）；3、工作交接单；4解除劳动合同的证明；5、档案转移。

不好意思，不太具体清楚广州是怎么回事

我们这边一般是公积金公司会给你暂停，保险给你打到临时账户里~~
如果你有新单位了，新单位就可以正常接收，如果暂时没有新单位，公积金最好办成托管，保险可以让人才接收，自己继续缴纳，如果你那边的保险是可以暂停的就更好了，直接暂停就可以了~~

这些部门当地都应该有咨询电话的，你可以问一下~~