乐嘉性格色彩心理学测试 红色13,蓝色6,黄色8,绿色3的 性格分析。求解！

性格色彩测试模糊者必读——乐嘉
2011年04月07日 星期四 20:38
测试解读

　　作为测试后的解读，本章有九条测试者必读的指导原则、五个常见问答和一封老色友曾经走过的弯路给大家借鉴。我随时欢迎您给我邮件询问和交流任何问题，但我衷心希望您是在读完本章和本书以后。

测试者必读

如何解读测试分数，是上本书的读者提问最多的问题。这回，在解释分数和性格的关系前，需您务必明了在性格色彩中四个最核心的词汇，分别是：动机与行为　性格与个性，所有的探讨基于此，所有的误解也源于此。

先解释动机与行为，前者是指原因，后者是指见到的表象。在本书中，我都围绕一个思想，那就是：任何性格做出任何事情都有其背后真正的原因。只不过，我们平时疏于思考，没能力发现当中的规律，更直白地说，就是大家不懂“读心术”，不明白为何这个人要这样做；有时更麻烦的是，不同的性格可能会做出同样的事情，但他们的“动机”完全不同。

好比夫妻吵架，经常女方会一气之下摔门而出，期待老公很快能哄她回去，很多时候，男人压根不去理你，只能最后沮丧愤恨地独自回家。这种事情在性格色彩中，高频率发生在蓝色男人和黄色男人间，可你能解释出他们的差别吗？按照“动机论”的剖析，正确答案是：黄色性格不追的原因是―――要面子，反正不追，你迟早也会回来，黄色性格关注的是输赢和面子，认为我去追了就代表在这场战斗中我是失败者；而蓝色性格不追的原因是―――我这样一个讲理的人为何要迁就你这样一个不讲理的人？如果你讲道理为何摔门就走？蓝色性格关注的是道理和公平，认为我去追了就等于纵容你的不讲理。看到了吗？即使这样简单的 “行为”的背后都有皆然不同的“动机”。

如果我们能学会这一点，就可不被事情的表象蒙蔽，并学会穿透他人的内心及读懂每句话背后的真正含义。

关于性格与个性，我在上本书中早已明言，我并非心理学科班出身，也不想弄得性格色彩这门学问让人望而生畏，所以在性格色彩的体系中，分别定义“性格”＝天生的我，“个性”＝现在的我，并且强调“性格是天生的，个性后天会被影响，也可以后天修炼”。这样做的目的，是为了让普通大众都可以读得清楚记得明白。

在测试后，假如您有困惑无法分清自己，那必定是把先天的“性格”和后天的“个性”混为一谈，下面提供九条基本的指导意见以供参考。

1．本测试题如果答案真实准确，是测试“性格”而非“个性”，测试“先天”而非“后天”。如果您有幸一贯自我认知清晰，你的测试会非常轻松明了。

2．测试并非是指向“性格”的唯一标准或绝对标准，因为书上的测试是大众普及版。更重要的是鼓励您从阅读中通过不停的对比寻找到真实的自己。

3．如果您的分数落差比较大，呈现性格明显，恭喜您，我戏称其为“原生态保存比较好”。例如，

红色25，几乎毫无疑问是标准的红色性格；又比如，黄色15红色11蓝色2绿色2，则是黄＋红。如果某个色彩的分数超过一半15分，请注意，您一生的幸福和成就拜此性格所赐，不过您无数的麻烦与痛苦也必定与此性格相关。

4．测试不准确或分数极其平均的原因通常有两个：对题目的文字理解个人有不同，后天的影响实在太巨大。

5．无论您多么复杂，在性格色彩学中，每个人的先天“性格”最多用两个颜色便可勾勒和涵盖，你所看到的第三第四色，在性格色彩中统称为“个性”，这样做的意义是简单和方便应用。在学术上如何解释这个现象不是本书探讨的范畴，在未来《洞见－发现真正的自己》一书中我会详细论证。

6．当两种性格色彩的分数相距很近时，在第一色和第二色的判别上要小心。譬如，某人红色12分黄色13分蓝色3分绿色2分，他会快速确定自己是黄＋红。这种情况还有一种可能性，就是他天性其实是“红＋黄”，但是在工作中运用第二色的机会远大于第一色，所以在测试中反被强化，显得第二色超过主色。确认组合的先后顺序，在性格色彩的高级运用阶段尤其重要。

7．关注性格的局限比关注性格的优势，更容易让你寻找到真实的“性格”，最笨但最有效的确认自己性格的方法就是：问自己付出的代价和犯的错误经常是因哪个性格造成的，这样，就很容易找到真正的性格！因为天生的缺点和毛病很不容易改，所谓“江山易改，本性难移”。

8．性格色彩与星座和血型没有对应关系，所以您是某种性格色彩，并不代表所有的优势您都具备，也不代表这种性格所有的毛病您都会有。这里可能有第二色对主色的影响，譬如红色性格容易情绪化，如果您是红＋黄，情绪化可能更加严重；但如果您是红＋绿，可能情绪化就会很不明显且大大降低。还有后天受到的影响及修炼等原因，比如您是一个黄色性格但做了服务业十年，让您交往起来毫无黄色的急躁和武断，却有很多绿色的耐心和倾听。

9．您的性格可能是一种，也可能是两种的组合，最有可能是4种单色性格和8种组合性格，分别是：

红色　　蓝色　　 黄色　　绿色

红＋黄　红＋绿

蓝＋黄　蓝＋绿

黄＋红　黄＋蓝

绿＋红　绿＋蓝

以上圆形示意图显示出性格组合的基本规律。在所有的组合中，没有列出“红蓝配”（红＋蓝、蓝＋红）和“黄绿配”（黄＋绿、绿＋红）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一个人身上，必有一个是受到强大的后天影响。只不过因为后天的影响实在太大，很多人根本无力辨别，于是只能翻来覆去大声疾呼 “我很复杂”、“我和别人就是不一样”、“性格哪里可能那么简单被区分啊”、“我就是觉得我四个颜色的特点都有”、“我先天的确就是有两种完全相反的”、“我真的很矛盾”。我想再次重申，无论您认为自己是多么独一无二（事实上，我们中的很多人都是这样认为自己的），必定有本质的规律存在。这个本质的规律就是“人与人之间是有共性存在的”，这个共性，我们就用红蓝黄绿四色的符号和排列组合来替代。”

常见问答

问题1：我的测试结果是：红0蓝14黄8绿8，那到底是蓝+黄还是蓝+绿呢？这结果说明了什么？

回答： 并非所有人都是两种性格色彩的组合，很多人天生的性格只有一种。切记，“性格”本身是一种还是两种并不重要，因为天性缺少的色彩都可通过后天训练而得。另外，天赋的性格色彩必然是优势和过当（缺点）同时具备，对那些性格是两种色彩的人而言，他改正缺点时要同时兼顾两个，他所面临的挣扎和痛苦也相应多得多。

问题2：我和什么颜色的人最相配？老师你帮我看看，他的分数是…我的分数是…您觉得我们两个配吗？

回答： 性格色彩不是星座，不能告诉现在的运程，也无法透露克星是谁，更无法确定终身伴侣谁可谁不可，或者斩钉截铁地告诉你是否和他（她）一定幸福？有两个原则：其一、不同性格搭配都有成功幸福的案例，也有失败凄惨的现实。关键取决于这两种性格一起，彼此发挥的是性格的优势还是性格的过当。如果双方都是性格优势居多，可以非常和谐；如果双方都是性格缺点居多，的确很难。其二、有些性格搭配天生就比较容易，有些性格搭配天生困难。比如两个黄色因为都要求婚姻内的控制权，婚姻搭配并不多见，两个绿色因为都不主动也不愿意承担责任，在婚姻内的搭配更是少见，倒是黄色和绿色完全相反的搭配组合，在婚姻中非常多见，但这并不能够结论出黄色和绿色的婚姻一定是幸福的。关于性格的碰撞在乐嘉博客上，可以寻找到更多文章。

问题3：您在书中只不过讲了最典型的先天四种颜色，其实很多人都不是那么典型的，在后天发展过程中有很多的变化，而不同的人变化历程也不同。既然这样，看书还有什么意义呢？

回答： 刚学数学时，老师教我们1+1=2，学到高级数学课时，我们才知道“皇冠上的明珠”就是证明1+1不等于2。如果刚学数学时，老师就告诉我们，1+1可能等于2，也可能不等于2，那我们就什么数学也学不会；如果我们刚开始拿着一把尺子学习测量物体时，老师就告诉我们，物理学上的“测不准原理”，那我们就晕了。性格色彩也是同理。

问题4：我用九型测出来是思考型+另一个什么型，我觉得很好地描述了我的特点，但在红蓝黄绿的系统里面，我思考问题很深刻像蓝色，有时候计划性却又没有那么强很难一直坚持，工作环境我的东西很整齐但家里是乱的，而且我不介意乱，我不知道我红色和蓝色哪一个是本色？

回答：不同的性格分析体系不在同一平面上，犹如关公战秦琼，没有可比性。另外，FPA®性格色彩是抓动机不是行为表面，思考问题深不深刻也可理解为一种能力。比如某红色性格的同学是位编程天才，逻辑思维能力超强，为了编程可以做到一个月不梳头。按照你的假设，表面看上这人去多像蓝色，但事实上是因为编程是他感兴趣和热爱的，所以他无比投入，他所追求的不过是在编程过程中的无限乐趣和变化，在本质上，跟一个抱着心爱的玩具痴迷玩上一天的红色小孩并没有两样。

问题5：知道自己的性格色彩后该怎么办？做完了测试红色20蓝4黄2绿色4 可还是不清楚自己今后到底该如何完善自己的性格？老板是典型的黄＋蓝，请告诉我该如何与他相处？乐嘉老师，很喜欢你的《色眼识人》，把人分析的很透彻。我想要你的帮助，因为你对人太了解了。我男朋友是典型的蓝色，而我是典型的红色，他很希望我能了解他，可我很多时候猜不到他在想什么。他心情不好我也不知道怎么安慰他，他也很悲观，把事情都往坏处想，我想问问怎样才能让我和他更好的相处？

回答： 以上问题，简而言之，都属于“如何修炼自己”和“如何搞定某人”两大类， 在本书最后的 “跋”中，我详细说明了该如何学习。最好的学习性格色彩的方式，就是参加我们的研讨会。因为对于人的把握和理解需要真实的现场观察，在研讨会上，我们会将不同性格的人聚在一起，人以色分，当某位红色强烈认为自己是蓝色时，他会与一群真正蓝色性格的人围绕而坐，通过对比，很快他发现他所想象的那个蓝色与真实的蓝色完全不同！书籍永远无法达到研讨会百分之一的高度，这种真实的感受和体验，永远无法替代。

色友自白：测试题如何自测时才能更准确

很多人做题目测试，急于迅速得出自己的性格色彩，但并不想深究其中的缘由和说明，于是匆匆写了邮件给我，询问为何自己的分数无法让自己得出答案。首要原因是性格色彩学的核心并非是依靠测试来认知性格，而是强调通过“自我洞见”这一完整的过程来实现你对自己内心的理解，也就是完成对“我是谁”的思考过程。测试过程中可能的偏差，很多是不知如何做选择，色友振宇同学，经过自己的观省，总结出一些自己的心得，初学者可借鉴之。

　我前后做过三次普及版测试题，第一次，是刚接触到“性格色彩”这个名词，当时我在网络上搜索了一下，看到有测试题，就做了，当时的成绩是黄+蓝+大红，黄色大概是12分左右，蓝色与红色基本相等，8-9分，没有绿色。

第二次做是在听了乐老师在华东理工演讲之后，这一次，我开始深入自己的内心，去想自己上一次的判断是否正确，但是还是会有些题目无法确认最终会选择哪个。

第三次测试，是在基础班结束以后，两天的基础班，我一直认为自己是一个大黄色，没想到第二日晚结束前的短短数分钟，被乐老师一句话打回原形，说我居然是一个大红色！

回来以后，我困惑了一段时日，想自己究竟是什么颜色，想自己的以往经历，探寻内心深处的动机，这个时候，我第三次拿起了测试题。

这一次，我并没有很快的做题，而是把每一道题都还原到真实生活中，从我中寻求答案。比如登山那道题，我以前选择的是：选择新路径下山，因为具有挑战性（黄色）。这次做题时我想到去年登九华山，下山选择的路径和上山就是不同，我仔细回想到底当时是为了什么选择新下山路径。最后发现，原来我是为了能看到沿途更多的不同风景，最终，我的答案确认为选新路径下山，因为更加好玩和新奇。这样做下来以后，和第一次的答案已经有很多不同了，最后的结果是红色11分，黄色12分，蓝色5分，绿色2分。

红色和黄色的性格主体浮出水面，而蓝色分数和当初相比有了不小的降幅，这也让我更加确认我的蓝色是后天修炼的。虽然黄色超过红色，但是我通过无数其他案例判断，我的性格应该是红色。在这里，我想说的重点是，其实那30道题很重要，很多人并不是非常看重这套题，我发现不少人急于知道自己到底是什么性格色彩，所以都草草做了一下就结束了。

　　

其实只有真正的深入内心动机，用实际案例去具体分析每一道题的选项，才会更加接近自己真正的性格色彩。试想，如果把30道题都能够一一对应到自己的实际生活当中，进行深度挖掘，对自我洞见的影响和帮助将是不可估量的。这是我对30道测试题的真实感受，在这里与乐老师分享，是因为我觉得只有更好的去运用，才会真正发挥它的全部魅力，可惜很多人对此并没有真正的理解，希望能够通过乐老师这里，能告诉大家，用发生在自己身上的真实的案例，去对照着认真做，才对得起这套题。

那你应该属于 红色+黄色 。 我是一个蓝色。 你呢，应该是属于外向型的人，有感情体会，都渴望说出来，得到宣泄，红色积极热情饱满，不过小心太咋呼；同时黄色则是功利性比较明显，为办成事可以不断尝试新方法。当然我觉得性格色彩只是大的概括，落到具体一个个体时可能会有些细微差别的。你参考参考吧

活泼、积极、正义感强——红色、黄色
乐观不消极，但处事易带个人感情色彩。

四种典型色彩的优势和过当：
　　红色性格优势：
　　作为个体
　　高度乐观的积极心态。
　　喜欢自己，也容易接纳别人。
　　把生命当作值得享受的经验。
　　喜欢新鲜、变化和刺激。
　　经常开心，追求快乐。
　　情感丰富而外露。
　　自由自在，不受拘束。
　　喜欢开玩笑和调侃。
　　别出心裁，与众不同。
　　表现力强。
　　容易受到人们的喜欢和欢迎。
　　生动活泼，好奇心强。
　　沟通特点
　　才思敏捷，善于表达。
　　喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。
　　容易与人攀谈。
　　发生冲突时，能直接表白。
　　人越多越亢奋。
　　演讲和舞台表演的高手。
　　乐于表达自己的看法。
　　作为朋友
　　真诚主动，热情洋溢。
　　喜欢交友，善于与陌生人互动。
　　擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。
　　容易原谅自己和别人，不记仇。
　　富有个人魅力。
　　乐于助人。
　　有错就认，很快道歉。
　　喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。
　　对待工作和事业
　　工作主动，寻找新任务。
　　富有感染力，能够吸引他人参与。
　　激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
　　令人愉悦的工作伙伴。
　　完成短期目标时，极富爆发力。
　　信任他人。
　　善于赞美和鼓励，是天生的激励者。
　　不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
　　工作以活泼化、丰富化的方式进行。
　　反应快，闪电般开始。　　
红色性格过当：
　　作为个体
　　情绪波动大起大落。
　　变化无常，随意性强。
　　鲁莽冲动，轻信他人，容易上当受骗。
　　虚荣心强，不肯吃苦，贪图享受。
　　喜欢走捷径，虎头蛇尾，不能坚持。
　　粗心大意，杂乱无章。
　　不肯承担责任，期待有别人为自己的人生负责。
　　缺乏自控，毫无纪律。
　　容易原谅自己，不吸取教训。
　　不稳定和散漫。
　　拒绝长大。
　　借放纵来麻痹自己的痛苦和烦恼，而不去认真思考生命的本质。
　　沟通特点
　　说话少经大脑思考，脱口而出。
　　对于严肃和敏感的事情也会开玩笑。
　　炫耀自己，夺人话题。
　　注意力分散，不能专注倾听，插话。
　　吹牛不打草稿，疏于兑现承诺。
　　忘记别人说过什么，自己讲过的话也经常重复。
　　口无遮拦，不保守秘密。
　　不可靠，光说不练。
　　夸大吹嘘自己的成功。
　　作为朋友
　　缺少分寸，过度的玩笑和热情。
　　只想当主角。
　　谈论自己感兴趣的话题，对和自己无关的话题心不在焉。
　　插嘴打断别人谈话。
　　健忘多变。
　　经常会忘记老朋友。
　　有极强的依赖性，脆弱而不能独立。
　　好心办坏事。
　　对待工作事业
　　跳槽频率高，这山望着那山高。
　　没有规划，随意性强。
　　没有焦点，把精力分散在太多的不同方向。
　　过高估计了自己的能力。
　　觉得没有必要为未来做准备。
　　不肯花更大的精力和幕后工作的勤奋代价，来获取更高的殊荣。
　　不切实际地希望所有的工作都要有趣味。
　　很难全神贯注，经常性地走神。
　　异想天开，难以预料。　　
蓝色性格优势：
　　作为个体
　　严肃的生活哲学。
　　思想深邃，独立思考而不盲目从众。
　　沉默寡言，老成持重。
　　注重承诺，可靠安全。
　　谨慎而深藏不露。
　　坚守原则，责任心强。
　　遵守规则，井井有条。
　　深沉有目标的理想主义。
　　敏感细腻。
　　高标准，追求完美。
　　谦和稳健。
　　善于分析，富有条理。
　　待人忠诚，富有自我牺牲精神。
　　深思熟虑，三思而后行。
　　坚韧执着。
　　沟通特点
　　享受敏感而有深度的交流。
　　设身处地地体会他人。
　　能记住谈话时共鸣的感情和思想。
　　喜欢小群体交流的思想碰撞。
　　关注谈话的细节。
　　作为朋友
　　默默地为他人付出以表示关切和爱。
　　对友谊忠诚不渝。
　　真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。
　　能够记得特殊的日子。
　　遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。
　　很少向他人表达内心的看法。
　　经常扮演解决分析问题的角色。
　　对待工作和事业
　　强调制度、程序、规范、细节和流程。
　　做事之前首先计划且严格按照计划去执行。
　　喜欢探究及根据事实行事。
　　尽忠职守，追求卓越。
　　高度自律。
　　喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
　　注重承诺。
　　一丝不苟地执行工作。　　
蓝色性格过当：
　　作为个体
　　高度负面的情绪化。
　　猜忌心重，不信任他人。
　　太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。
　　容易沮丧，悲观消极。
　　陷于低落的情绪无法自拔。
　　情感脆弱抑郁，有自怜倾向。
　　杞人忧天，庸人自扰。
　　最容易的抑郁症患者。
　　当别人轻易成功时，会因自己的努力付出却不如他人而心生嫉妒。
　　过于阴沉的面孔，让人感觉压抑，不易接近。
　　沟通特点
　　不知不觉地说教和上纲上线。
　　原则性强，不易妥协。
　　强烈期待别人具有敏感度和深度能够理解自己。
　　以为别人能够读懂自己的心思。
　　不太主动与人沟通。
　　不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别人制造困扰麻烦给自己。
　　要真诚开放心胸与人互动会比较难。
　　习惯以防卫的状态面对别人。
　　作为朋友
　　过度敏感，有时很难相处。
　　强烈的不安全感。
　　远离人群。
　　喜好批判和挑剔。
　　吝于宽恕。
　　经常怀疑别人的话，不容易相信他人。
　　对待工作和事业
　　对自己和他人常寄予过高而且不切实际的期望。
　　过度计划和过度绸缪。
　　患得患失，行动缓慢。
　　较真，挑剔他人及自己的表现。
　　专注于小细节，因小失大。
　　吝啬表扬，强烈的形式主义。
　　容易被不理想的成绩击垮斗志。
　　墨守成规，死板教条不懂变通。
　　为了维护原则缺乏妥协精神。　　
黄色性格优势：
　　作为个体
　　不达目标，誓不罢休。
　　不停地给自己设定目标以推动前进。
　　把生命当成竞赛。
　　行动迅速，活力充沛。
　　意志坚强。
　　自信、不情绪化，而且非常有活力。
　　坦率，直截了当，一针见血。
　　强烈的进取心，居安思危。
　　独立性强。
　　有强烈的求胜欲。
　　不畏强权并敢于冒险。
　　不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。
　　危难时刻挺身而出。
　　讲究速度和效率。
　　敢于接受挑战并渴望成功。
　　沟通特点
　　以务实的方式主导会谈。
　　喜欢主导整个事情进行的方式。
　　能够直接抓住问题的本质。
　　说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。
　　不受情绪干扰和控制。
　　作为朋友
　　给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。
　　迅速提出忠告和方向。
　　直言不讳地提出建议。
　　对待工作和事业
　　动作干净利落，讲求效率。
　　能够承担长期高强度的压力。
　　强烈的目标趋向，善于设定目标。
　　高瞻远瞩，有全局观念。
　　善于委派工作。
　　坚持不懈，促成活动。
　　掌握重点执行。
　　行事作风明快。
　　天生的领导者和富有组织能力。
　　竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。
　　寻求实际的解决方法。
　　以结果和完成任务为导向，并且高效率。
　　善于快速决策并处理所遇到的一切问题。
　　富有责任感。　　
黄色性格过当：
　　作为个体
　　自己永远是对的，死不认错。
　　趾高气扬，霸道。
　　只关注自己的感受，不体贴别人的心情和想法。
　　以自我为中心，自私倾向。
　　霸道。
　　脾气暴躁，容易发怒。
　　缺少同情心。
　　傲慢自大，目中无人。
　　经常紧绷自己的情绪。
　　在情绪不佳或有压力的时候，经常会不可理喻与独断专行。
　　不喜欢受群体所规范约束,打破既定规则且自己不遵守规则。
　　沟通特点
　　喜欢争辩和冲突。
　　铁石心肠，对情绪表现冷淡。
　　粗线条，简单粗暴。
　　毫无敏感，无力洞察他人内心和理解他人所想。
　　抗拒批评，严酷且自以为是的审判者。
　　缺乏亲密分享的能力。
　　缺乏耐心，是非常糟糕的倾听者。
　　态度尖锐严厉，批判性强。
　　容易让他人的工作或生活步调紧张。
　　不习惯赞美别人。
　　说话有时咄咄逼人。
　　控制欲强。
　　不太能体谅他人，对行事模式不同的人缺少包容度。
　　作为朋友
　　大多时候仅保持理性的友谊。
　　讨厌与犹豫不决、能力弱的人互动。
　　试图控制和影响大家的活动，希望他人服从自己而非配合别人。
　　除了工作内容，很少交谈其它话题。
　　情感上习惯与人保持一定的距离。
　　很少对人流露出直接诚挚的关怀。
　　需要你的时候才找你。
　　为别人做主。
　　对待工作和事业
　　生活在无尽的工作当中而不是人群中。
　　数量远比质量重要。
　　目标没有完成时，容易发怒且迁怒于人。
　　寻求更多的权力，有极强的控制欲。
　　拒绝为自己和他人放松。
　　完成工作第一，人的事情第二。
　　为了自己的面子，不妥协且毫不认错。
　　对于竞争结果过分关注而忽略过程中的乐趣。
　　武断，刚愎自用且一意孤行。
　　很难慢下来，缺少生命乐趣的工作狂。
　　未明察就急于改变，急于求成。　　
绿色性格优势：
　　作为个体
　　爱静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。
　　和善的天性，做人厚道。
　　追求人际关系的和谐。
　　奉行中庸之道，为人稳定低调。
　　遇事以不变应万变，镇定自若。
　　知足常乐，心态轻松。
　　追求平淡的幸福生活。
　　有松弛感，能融入所有的环境和场合。
　　从不发火，温和、谦和、平和三和一体。
　　做人懂得“得饶人处且饶人”。
　　追求简单随意的生活方式。
　　沟通特点
　　以柔克刚，不战而屈人之兵。
　　避免冲突，注重双赢。
　　心平气和且慢条斯理。
　　善于接纳他人意见。
　　最佳的倾听者，极具耐心。
　　擅长让别人感觉舒适。
　　有自然和不经意的冷幽默。
　　松弛大度，不急不徐。
　　作为朋友
　　从无攻击性。
　　富有同情和关心。
　　宽恕他人对自己的伤害。
　　能接纳所有不同性格的人。
　　和善的天性及圆滑的手腕。
　　对友情的要求不严苛。
　　处处为别人考虑，不吝付出。
　　与之相处轻松自然又没有压力。
　　最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。
　　从不尝试去改变他人。
　　对待工作和事业
　　高超的协调人际关系的能力。
　　善于从容地面对压力。
　　巧妙地化解冲突。
　　能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。
　　缓步前进以取得思考空间。
　　注重人本管理。
　　推崇一种员工都积极参与的工作环境。
　　尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。
　　善于为别人着想。
　　以团体为导向。
　　创造稳定性。
　　用自然低调的行事手法处理事务。　　
绿色性格过当：
　　作为个体
　　按照惯性来做事，拒绝改变，对于外界变化置若罔闻。
　　懒洋洋的作风，原谅自己的不思进取。
　　懦弱胆小，纵容别人欺压自己。
　　期待事情会自动解决，完全守望被动。
　　得过且过。
　　无原则地妥协，而无法促使他们采取负责任的解决态度。
　　逃避问题与冲突。
　　太在意别人反应，不敢表达自己的立场和原则。
　　沟通特点
　　一拳打在棉花上，毫无反应。
　　没有主见，把压力和负担通通转嫁到他人身上。
　　不会拒绝他人，给自己和他人都带来无穷麻烦。
　　行动迟钝，慢慢腾腾。
　　避免承担责任。
　　作为朋友
　　不负责任的和稀泥。
　　姑息养奸的态度。
　　压抑自己的感受以迁就别人。
　　期待让人人满意，对自己的内心不忠诚。
　　没有自我，迷失人生的方向。
　　缺乏激情。
　　漠不关心，惰于参与任何活动。
　　对待工作和事业
　　安于现状，不思进取。
　　乐于平庸，缺乏创意。
　　害怕冒风险，缺乏自信。
　　拖拖拉拉。
　　缺少目标。
　　缺乏自觉性。
　　懒惰而不进取。
　　宁愿做旁观者不肯做参与者。