人力资源管理行业发展到今天，从最开始的行政人事一体，发展成公司有专门的人力资源部门，可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善，也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用，那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。
小编根据市场的发展状况，给大家列举了人力资源人才发展的六个方向，大家可以具体来看一下：
1. 人力资源运营以外包为主
人力部分发展的2020年，可能大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司，一般会针对企业的要求做一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。
2. 远程办公逐渐发展
越来越多的公司提供更为灵活的工作安排，并将其作为福利计划的一部分，以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展，灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一，这样员工不仅取得便利，企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工，也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn
3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动
由于能够远程办公，招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者，人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。
4. 朝九晚五时间制发生改革
公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。
5.人力资源成为培训(和再培训)的中心
随着科技的飞速发展，员工很容易在技能上落后。到2020年，雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选，就会想尽一切办法留住员工，培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术，促进员工和自身不断学习，这对公司和员工都是双赢的。
6.对小众人力资源专家的需求将会增加
随着广义人力资源职位的取消，对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加，在医疗和政府等受到高度监管的行业中，尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。
如果您想往这方面发展的话，是非常有用的。三级属于技术性培训，实用性比较强。学习到的知识比较有用，学完以后应用性比较强，方便你入门人力资源这个行业。另外，从证书的角度讲，很多知名大城市企业，尤其是外企，一般要求持证上岗的，还有很多单位有证书的会加工资，所以建议你学一下。希望对你有帮助。我是金鹰人力资源师培训公司的老师，我们机构在烟台，如果您方便的话可以来我们机构学习。即使不方便，也祝您顺利转行！
有用
资格证书是起对你这方面技能的鉴定作用！
（朋友你说末从事人力资源工作、没有工作经验这没关系，一些经验都是要在实际中积累的！而老师在给你们讲课的过程中！往往也是会把自己的工作经验分享给大家的，你可以从中积累！！！）
在求职中过程中往往有很多人都是因没有资格证书！而被淘汰！（面试时要对自己有信心）
祝你早日找到称心的工作 ^o^
还是有帮助。在学习的过程，多和同学、老师交流，成长会较快。当然哪个职业在一定阶段都会遇到发展瓶颈，坚持、少计较、多付出就好
全国通用，终身 有效，作用大了，呵呵
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