1、实行切实可行的绩效考核,将公务员个人绩效与职位升迁、奖金等挂钩;
2、将“有错无为问责制”落到实处,对行政不作为的公务员实施问责;
3、逐步塑造一个积极、勤奋的组织文化(这可能不是一朝一夕之事)。
以上是个人看法,希望对您有用。
呵呵 和奖金职位挂钩 制定奖惩方案 让公务员也有竞争 就不会懒散庸了
加强思想政治学习,用心为百姓做实事
市场经济,适者生存,公务员的政绩考核也应该这样,竞争是最好的导向,而这竞争好公平化公开化
这是一个长期的问题,不是一两句就能说出来的,解决的办法只能说是在以后慢慢的实践当中去改进。