出国留学再回国好找工作吗

从求职就业角度来讲，留学生与国内毕业生相比的最大优势体现是国际视野，但劣势也是非常明显。不了解国内就业形势，很容易错过秋招。

我们国内秋招开启的时间，还有很多留学生在海外学习，一方面对国内秋招信息不够了解，另一方面也没有提前关注做准备，求职君也接触过很多学生，回国了才知道目标公司秋招都快要结束了，只能看着机会白白溜走。

还有一个重点是缺乏相应的实习经历与项目经验，与国内高校同学相比这是最为吃亏的。

现在的求职竞争非常激烈，如果单纯想要靠海外留学光环背书，这样确实可行性不大。对于楼主也是大多数留学生存在的问题，也不是没有解决办法。

1、多关注国内的招聘信息，或者是目标公司网站。基本上公司需要招什么样的人，都需要什么要求写的很清楚，即便目前还没确定该做什么行业或者去哪个公司，提前熟悉一下国内招聘流程也是很有必要的。

2、利用身边的资源。大家如果自己确实因为在国外对国内不了解，可以让自己身边的好朋友帮忙关注一下，最好是你提前确定好行业或公司。

3、求职咨询机构。各个行业的招聘信息各大求职平台都会更新，算是一个稳定的信息来源。你也可以关注我们的公众号，有专门针对留学生的专栏。

4、增加自己的实习经历与项目经验。像楼主的这种情况，还没有确定相关行业或职业的话，先去试试职位也不是不可以。不要感觉我个人起点低之类的，通过一段时间的经历你就会知道自己到底适不适合这个行业。

留学生与国内学生相比在职场前中期还是有一定优势的，通过试错找到自己的适合行业虽说比较浪费时间，但每天光靠“我想”更是起不到任何作用。

再此也建议大家，要提前做好自己的职业规划，当然也不是说确定好了就一成不变，你需要随时测试随时调整，直到找到了自己想要去的行业就去努力吧。

　　每年都说“史上最难就业年”，留学生从最初的光环笼罩到“海待”等现象的出现，说明留学生回国就业确实有些存在水土不服的问题，但这当然不是意味着就不好找工作，根据每个人的实际能力和要求相关，下面一起看看留学生出国回来好找工作吗?
　　不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
　　国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期(目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0)，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。
　　人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以很多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在北京上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕北京上海地区的二流学校的学生也可能比其他地区一流学校学生更具有竞争力的情况。这种经济发展结构的问题，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
　　由于海归们能力的参差不齐，很多公司已经不盲目迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有“这些人只是花钱去镀金”的一种类仇视心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内企业的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
　　国外的项目绝大多数情况下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识掌握的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以企业会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了(何况现在很多清北复交的人都有很多海外交流交换的机会，从这个角度来说，海归本身也是没有什么优势)。
　　现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
　　最近看到一句话是“眼界开阔了，但能力没有跟上”，我觉得这也是对海归的一个比较适合的评价，海归普遍比较着急，也比较自负，不得不说很多时候海归是有自负的本钱，比如更懂得国际化标准化的东西，更懂一些管理知识和概念等，以至于很多国内的企业看到这样的海归会觉得不接地气或太傲气，总而言之还是“不好用”。

以我自己经历来说不太好找工作，商学院看你读哪个学校的，如果你在国外工作，学校排名没有那么重要，但是国内很重视这一点，我自己面试银行的时候所有银行都问了我学校排名。工资的问题看你是哪种类型的，国企的话一般会高一点，私企大概也就是高五六百。建议你出国还是读自己喜欢的专业，因为国外读商科的都是华人，不是你兴趣学起来很累的。但是商科在国内工作的压力很大，而且现在回国越来越多，我身边有很多高不成低不就的例子。好的公司看中的是你的实习，所以学历只是敲门砖，真正简历里有价值的是实习经历。

情况相似，我出去也要跨专业。其实大家都是着眼于将来的发展而去选择专业而并非兴趣等等。有的时候太功利，反而会达不到目的，但是现在大家好像都是这样的。说实在的现在出国读商科的太多了，据说能占到半数之多，都是抱着跟你一样的想法，认为回国薪水起点高。其实回国后2K-4K的一大堆，这样算的话要多少年才能把留学成本赚回来。你这个问题真的很难回答，不了解你的个人能力，你要去的国家和学校等等，直接无法判断是不是你学成回来就一定好。个人能力真的很重要，有的人学校一般能力强一样可以的，这个很难讲。只能说说现在学商科的人太多了，能不能学的都学了，都认为好发展，都挤到这了人多了竞争会很激烈的。另外还应该针对你的个人情况综合分析，你给的情况太少，就只能跟你分享一下我对商科留学环境的了解了。总之，我觉得前景不是非常乐观，自己一定要有能力，也并不是一定不行的。
ps：跟你情况很像，很乐意多交流交流。

我觉得并不一定哦！
我不太清楚你目前的具体情况，但如果你目前没有工作经验，是本科毕业就直接出国读研了，那么你回来之后，可能还不如刚毕业的小孩。因为你自己会觉得，你出去镀过金了，那么对于一些比较基础的职位就会不放在眼里，希望可以从中级的职位开始。但用人单位往往不会这样想，因为首先，现在海归太多了，国内的公司早就见怪不怪了，除非你是名校毕业生，否则并不会在面试的时候帮你加多少的分。其次，有很多公司和职位还是很看重能力和经验的，你的学历就算能帮你拿到“入场券”，但如果你能力不足，也一样无法胜任或升职。所以，在有学历的同时，你也必须有足够的能力，你的留学生涯才是真正对你的人生有帮助的。