员工与公司签过两次固定期限劳动合同后， 只要劳动者提出或同意续约、订约，用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同，若是用人单位拒不签订的，劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。
所以，你去年和单位签订的一年期劳动合同不违法。你在你这个1年期劳动合同到期后，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝的话就可以要求支付双倍工资了。
员工与公司签过两次固定期限劳动合同后， 只要劳动者提出或同意续约、订约，用人单位就必须与劳动者签订永久劳动合同，若是用人单位拒不签订的，劳动者有权要求用人单位自应当签订无固定期限劳动合同之日起每个月支付双倍工资。
你可以提出双倍工资的请求，但公司拒付需要通过劳动仲裁，这样的话在公司就没法呆了，要么辞职的时候提出双倍的仲裁请求。
工作满十年，公司不续签劳动合同合法吗？
ning19861210 说得很好，如公司拒绝签订，可以要求双倍工资，而且是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
“应当订立无固定期限劳动合同之日”的含义：（1）劳动者在同一用人单位连续工作满10年之日的次日。（2）在劳动者在同一用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同之日。（3）劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同，且该劳动者没有《劳动合同法》第39条规定的情形，在此情况下，双方续订劳动合同之日。
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