请问交纳残疾人保障金这个年平均工资怎么算？

交纳残疾人保障金年平均工资指的是上年用人单位在职职工年平均工资，是根据全体员工的年工资的平均数来进行计算的，即用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条 保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

扩展资料：

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十一条 保障金纳入地方一般公共预算统筹安排，主要用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。支持方向包括：

（一）残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。

（二）残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛（含展能活动）支出。补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。补贴辅助性就业机构建设和运行费用。

（三）残疾人从事个体经营、自主创业、灵活就业的经营场所租赁、启动资金、设施设备购置补贴和小额贷款贴息。各种形式就业残疾人的社会保险缴费补贴和用人单位岗位补贴。扶持农村残疾人从事种植、养殖、手工业及其他形式生产劳动。

（四）奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。

（五）对从事公益性岗位就业、辅助性就业、灵活就业，收入达不到当地最低工资标准、生活确有困难的残疾人的救济补助。

（六）经地方人民政府及其财政部门批准用于促进残疾人就业和保障困难残疾人、重度残疾人生活等其他支出。

参考资料来源：百度百科——残疾人就业保障金征收使用管理办法

如何计算2015年缴纳的残疾人就业保障金?

成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位

成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。

对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2014年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。

【例】某单位2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(100人×1.7%×5/12月)

安排残疾人就业不满一年

安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算;不满一个月的，按一个月计算

【例】某单位2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业，2014年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×(50人×1.7%-1×5/12月)

应安排残疾人就业人数不足1人

应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

【例】某单位2014年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712(元)×50(人)×1.7%

残疾人保障金各地政策不同 详询当地残联