公司现在属于变更劳动合同内容，没有经过你们同意，属于无效。
如果公司仍要你们离职，请记住，不要有任何自动离职的举动，由公司解除你们的合同。
合同解除后到当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求补偿。
用人单位与劳动者间形成了劳动关系，双方间应该根据合同约定全面履行此劳动合同，如果一方违约，如单位一方提出解除合同，则单位应该按劳动法有关原则进行，原则上如解除合同，应该给劳动者以补偿。另外，如其擅自变动工作岗位，则也是违反劳动合同，可就此提出你的理由，可申请劳动仲裁或是向劳动监察举报。
企业开除员工在员工无过错的情况下，员工在企业工作一年就要额外发放一个月的工资作为补偿（按明的暗的工资都算，注意收集工资条、签收表格等证据）
再离职前的钱款都要发放
公司如果安排转岗，可能会安排并不合适的给你们，最后还得逼你们自己走，公司就不用赔偿了！
出差补助一直也没发，应该给你们！
补偿问题一般工作满一年的补贴一个月的工作，工作不满一个年的按一年计算！
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