国考面试有无领导小组讨论吗？

在国考面试中，除了结构化面试之外，无领导小组讨论也是一种重要的面试形式，虽然出现的频次较少，但是还是有可能的，所以得准备好。

什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生(一般是5-7人)设计一个相同的背景、相同的问题，在身份地位和话语权完全平等的条件下，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)进行开放式自由讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。

考场情况

考场按照易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室。

面试题量及时长

面试题量：2—3 个问题

面试环节及时长：

1.阅读材料(候考室或考场内)时间约 20 分钟，一般提供纸笔，允许考生在材料上做标记，材料允许带入场内;

2.场内面试 70~90 分钟，面试过程中考官除宣读引导语以外，一般不做任何提示

个人陈述阶段:每人 3 分钟，一般按照抽签顺序发言

自由讨论阶段:50~70 分钟(根据具体人数而定)

总结陈词阶段:推举代表做总结陈词，时间 3~5 分钟

题目类型

最近三年的国考无领导小组讨论面试比较常见的题型主要有四种:开放式问题、多项选择式问题、“多项选择式+资源争夺型”和“开放式+多项选择式”

1.开放式问题

所谓开放式问题题型，主要指考生思考作答这类问题的范围可以很广，很宽。开放式问题题型主要考查考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。

2.多项选择式问题

所谓多项选择式问题，主要指让考生在多种选项中选择其中几个或对选项按照一定标准进行排序，并说明理由，最终由考生在规定时间内讨论并达成一致意见。

这类题目主要考查考生分析问题本质的能力。多选式题目往往没有一个明确的答案，考官从考生的选择和排序以及考生做出的理由陈述中，判断该考生的性格特点、心理特点以及与拟任职位的匹配性等多方面信息。

（1）单纯式多项选择式问题

单纯式多项选择式问题，是指在多个选项中选择其中几个或一个，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型。

（2）排序式多项选择式问题

排序式多项选择式问题，是指考生不仅要在多个选项中选择几个，还要按照一定的条件或者要求(如按重要性、可行性等)对选定的几个选项进行排序。这类问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力以及说服力等，而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，要求考生观点鲜明、逻辑严密，也较容易引发考生间的争论。

3.多项选择式问题+资源争夺

在多选之外，这种题型又增加了资源争夺，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查考生的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。要想获得更多的资源，自己必须有理有据，必须能说服他人。

（1）单纯式多项选择式问题+资源争夺式问题

这类题是按照要求先进行多选后，再对给定的资源进行分配。

（2）排序式多项选择式问题+资源争夺式问题

这类题是对题中给予的多项选项先进行排序，然后再对提供的资源进行分配。

(四)开放式+多项选择式”

测评要素

无领导小组讨论面试的测评要素包括综合能力分析、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应急应变能力、人际关系处理能力、自我情绪控制能力等。

1.综合能力分析

综合分析是公务员所必需的能力，通过这项测评要素来考查考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有深刻的分析，能否对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等等。

面试中，一定要有自己的观点和态度，同时，一定要善于运用政策精神论证观点，并抓住问题的根本。

2.计划组织协调能力

计划组织协调能力，是对考生实际工作能力的考查。顾名思义，该测评要素要求考生具备对自己、他人、部门各项活动能够做出计划，且能够合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定标准进行协调的能力。

讨论中，一定要大局意识，时刻关注讨论进程是否过慢或过快，带领小组准确把握讨论节奏，完成讨论任务。

3.应变能力

应变能力，考查考生在具有压力的情况下随机应变、触类旁通，并做出正确决断的能力。即能否灵活面对讨论中的各种意外情况，特别是面对观点不一致的考生能否及时的提出反驳并给予回应，善于发现他人论点和论据的漏洞。

面对发难，一定要第一时间给予回应，沉默意味着苟同。当你对他人质疑时，若他人回应，你要及时提出二次质疑。

4.言语理解与表达能力

言语理解与表达能力要求考生具备能够针对不同听众采取不同的语言方式和风格，将自己的思想明白无误、条理清晰地表达出来，并能让听众接受、产生共鸣的能力。

表达是最基本的能力，语言表达要清晰准确，条理分明，富有逻辑。

5.人际关系处理能力

对于公务员来说，人际关系是指人们在各种具体的公务活动中，通过人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。时刻要牢记，我们是一个团队，达成意见统一才是我们的终极目标。如果视他人为敌人，那意味着从开始你已经失败了。

6.自我情绪控制能力

在受到较强刺激或处于不利情景中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时应试者对一定问题的反应，应试者日常生活中的表现)。

面带微笑、有理有据、不卑不亢，这是最佳的精神状态。

一、摆正心态。“我们是一个团队。”
首先，考生要清楚，大家刚刚步入社会，为人处世的方法还是很稚嫩的，而我们对面的面试官因为面试经验和工作经验都非常丰富，会对考生的很多潜在行为有很强的洞察力，所以，在考官面前耍手段的行为就如同班门弄斧。其次，对于一个工作人员而言，能力和品德都是我们必备的条件，但是相比较而言，在长期的工作中很多人的失败不是因为工作能力差，而是由于品行不端，所以这是考官挑选人才的重要标准。最后，无领导计分是以小组为基准的，正所谓一荣俱荣，一损俱损，如果你所在的小组在整个讨论的过程中相互拆台，没有默契，你们整个小组的分数都会很低，倾巢之下，焉有完卵。

有的，根据往年统计的信息，国考面试主要有以下部门采用过无领导小组讨论面试这一形式：教育部、国家知识产权局、农业农村部、民政部、公安部、工信部、全国政协、财政部、银保监会、林业局、专利局和国务院发展研究中心等。

不过同一系统、同一单位采取的面试形式不是固定不变的，每年会根据所招录的岗位需要确定面试的形式。所以考生在面试备考中，不仅要复习好传统的结构化面试，还要复习好无领导小组讨论面试。

看报考的部门，比如税务局面试的形式按照往年惯例是结构化小组，党政机关主要是无领导小组，铁路公安是结构化。你可以查一下你报考部门这几年的公告，有针对性的复习。

嗯呢 对哦，每个岗位部门 考试面试的形势也是不同的，具体看您报考的岗位