首先没签劳动合同就代表不属于该公司员工。不过如果有证据证明事实上是在该公司工作的正式员工也是可以的。其次，未经允许不上班属于旷工，如果该公司的规章制度规定了旷工就要被辞退，那就是合法的，无需补偿金。
只旷工一天应该还不构成严重违反公司规章制度，此时解除是需要支付经济补偿金的；而且未签署劳动合同，还要支付11个月的双倍工资哦。
