996工作制到底是老板的压榨，还是员工应该有的工作精神？

这是一种违反劳动法的工作制度。但在我们国家，违反劳动法的工作制度比比皆是，有些确实是因为工作需要，有些是公司强制要求。

很多公司的做法违反了劳动法。公司领导直接说是公司给员工发工资，不是劳动法给员工发工资。

对公司而言，要求员工奋斗无可厚非，但也要提供员工值得奋斗的报酬，只谈奋斗不谈报酬，世上哪有那么多傻子听你忽悠。

对于个人而言，付出与回报是成正比的，高收入就意味着高付出。如果自己的能力能胜任，身体也允许，也认可公司的工作制度，那就没得问题。既能拿到高收入，还能体现自己的人生价值，干就完了。反之那就辞职，去寻找自己喜欢的工作。

工作是为了更好的生活，如果影响到了生活，那工作就没得意义。

996工作制是老板的压榨还是员工应有的工作精神，这个问题不应是个单纯的选择题。要视单位性质、福利待遇、员工各种具体情况来综合判断它的利与弊。

个人认为如果一个公司各项制度建全、正规，人性化管理，在工作管理中不忘关注员工的身体健康与精神生活，公司有定期的娱乐、旅游等休闲活动，那996没什么不好。如果纯考虑公司利益，没有人文精神，那等同于压榨。

从员工角度来讲，该有的吃苦精神、奉献精神应该要有，但一味追求工资，天天上班，把青春都献给单位，没有家人团聚时间，没有休闲时光也是没有意义的人生。我们上班是为挣钱和实现自我价值，但生活不只有上班，所以长期的在不完美的996工作制公司上班是不幸福的。

总之，996工作制可以有，但要有人文关怀，人文化管理。

没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

  但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。

  每个人都有自己的“快乐点”，把奋斗者全看成是为了欲望，利益和财富名誉追求的人，那是因为他们没有找到自己的快乐点。有一句话叫累觉不爱，但是还有一种情况叫爱觉不累。

996工作制当然有老板压榨的成分在里面，比如，一个明明需要5个人才能完成的项目，老板硬是压到3个人，让3个人做5个人的活，就只能通过加班加点来赶进度了，这样一来老板就省下了两个人工成本，即使老板给这三个人发加班费，也远不及剩下的人工成本多。所以说，压榨是肯定有的，否则老板也就做不了商人了。再来说工作精神，这也就是那些成功人士用来忽悠员工的。为了更名正言顺的压榨你，绞尽脑汁给你灌输心灵鸡汤，让你从被动加班变主动加班。
在996盛行的公司，员工作为弱势方，只能接受随大流，很难有人能做到个性化的拒绝。相比855，996是痛苦的，是悲催的，但是，生活还要继续，还需摆平心态，认清形势，视个人情况来决定是否接受996。

我觉得首先公司的上班工作时间要符合法律法规的要求。中国幅员辽阔，东西不经济差距比较大，经济发展不平衡。因此各地都有细化的工作时间要求。遵守当地的法规要求是首要的。
法定要求工作小时之外的，只能算是加班。因此晚9点下班，如果是没加班费的话，我是反对的。起码必须要给予员工报酬。有劳有得。当然这个指标也跟工种的性质要求不同有关系。
业绩绩效不同评估方式，上下班时间也不相同。

第二，一周上6日班，这个制度不一定能提高公司业绩。双休日已经被社会大众认可接受。上6天班，员工的休息外出时间减少和受限，对工作是有厌恶感。这样会在心里层面有较大影响。
这个996某种程度上是压榨。工作精神不一定要通过硬性的延长上班时间来体现。工作效率的提高，也是可以缩小上班时长的。不赞成996工作制。