关于双倍工资赔偿的

　　用人单位用工满一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，至补订书面劳动合同；满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
　　劳动者应当及时主张二倍工资中知枣。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　对于二倍工资时效起算，各地规定不同，以北京、上海、广东、江西等省市适用“逐猛搏月起算法”，“从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效”；山东、重庆等省市采用“期满起算法”，“仲裁时效期间从最后履行期限届满之日卖拆起算”；江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满起算法”，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算；湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”，“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年”。
　　

是工作以来的所有时间的工资。例如：你有证据证明卜氏唤你在某公司工作了10个月型凯，公司没有和你签订劳动合同。那么你就可以到劳动监察所去要求这10个月的核耐双倍工资赔偿。

《劳动合同法》关于双倍工资的规定是：告陆用人单位自用工之日起一个月内应当与员工签订劳动合同，超过一个月未签汪团订的，从第二个月起至一年之内，员工可主张未签订劳动合同每月额外一困友橘个月的工资。即劳动者最多可要求单位支付十一个月的双倍工资（假设达到一年或一年以上未签订书面劳动合同）。

劳动法领域，双倍工资有2种情况：

1、未依据《劳动合同法》第十条签订书面劳动合同的，应该依据八十二条衡困野支付双倍工资；

2、用人单位违法解除劳动合同的，应该依据《劳动合同法》八十七尺亩条的规格支付双倍经济补偿金也就是赔咐喊偿金。