员工发生工伤已经购买工伤保险单位

一、如果认定了是工伤的话,你要求公司按工伤待遇给予你赔偿当然是会胜诉的。
二、现在不是要罚单位多少款的问题，而是因为用人单位没有给员工买保险，当这个员工发生工伤事故后，本来应该由社保机构承担的工伤赔偿完全由用人单位来承担，对于员工来说,后果上没有什么不同，仍然是按照<工伤保险条例>的规定得到全部的赔偿。
三、单位必须给员工买工伤保险的依据:<工伤保险条例>
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第六十条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、至于对用人单位的罚款依据：
＜工伤保险条例>第五十八条用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
五、你完全可以通过法律途径来维护自己的权利。工伤属劳动争议案件，先申请劳动仲裁，再诉讼。有关程序问题可参见最新颁布的《劳动争议调解仲裁法》。

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