这样的事情只要不违背劳动法和合同法的规定，公司是有权利安排劳动者的劳动时间的，同时劳动者也需要服从公司的规定，主要注意几个问题：
1、必须符合国家的有关劳动时间的规定。
2、必须履行国家的有关加班的规定。
只要符合相关的规定，就是可以的，至于说罚款，这些都是公司按照劳动人事制度进行的规定，你不遵守公司的劳动人事规定，也必须接受处罚。
如果感觉公司的处罚有问题，可以向上级的劳动人事部门进行举报和申诉。
罚款属于行政处罚，只能由行政执法机关作出，没有执法权的公司是无权对员工处以罚款的。如果公司对员工进行罚款，则属于违法行为，员工可向劳动监察大队投诉。
不可以。
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