公司正常辞退某员工后，发现其在职期间有违纪情况，是否可以扣发其工资？

除了违反了《劳动合同法》相关条款以外不可以扣发工资，
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 #p#分页标题#e#
　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

如果双方已签订书面离职协议，就不可以了！

好好阅读下劳动法和劳动合同法，什么违纪不违纪的，违纪是你们公司和这个员工的事情，只适应于企业内部管理，工资还是要发的

没分，不发表建议！

那要看是否严重了