工作需要学习哪些知识

工作一词的概念很宽泛，回答这个问题要看你是做什么样的工作。加入你是一名人事管理工作者，除了本职工作的专业知识（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化）外，还需要学习一些与本职工作相关的边缘学科知识，有利于更好地帮助你做好本职工作，同事也有利于帮助你提升综合能力。主要是以下两大方面：
一、专业知识
1. 公文写作。
2. 劳动法律、法规。
3. 人力资源模块基本知识和工作的流程和思路。
4. 经常读一些战略管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、品质管理、社会学、心理学、经济学、法学、本行业相关技术知识等方面的书籍，扩大视野面、提升知识层次（你不可能甘心一辈子都做基础的工作还要努力升迁）。
二、素质技能
1. 计算机应用，能够安装、卸载、调试软件，并能处理经常遇到的问题。办公软件方面，word、excel、ppt的中高级应用，不能停留在初级应用上；还要有持续学习的能力，最好继续学习spss、mintab、photoshop等软件。
2. 传真机、扫描仪、复印机、投影仪等办公设备的熟练使用。
3. 沟通能力，能够就某些专业的知识为员工培训。

对于一个职场人士来说，技能的提升有助于自己跳槽、升职。但是如果仅仅只是提升岗位技能的话，我感觉是远远不够的。你是否优秀不只表现在岗位技能能力上，也体现在你为人处世，遇到问题解决方法等等能力上。

团队协作，管理，大局意识，察言观色

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