首先肯定是外表（着装、谈吐、风貌、礼仪）。
专业知识的掌握
性格和临场能力
工作对人力资源部部长负责。
负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
