【总结】大学生如何顺利就业
思路：
1、市场导向：
人也是生产要素，市场需要什么人才、需要我们具备什么素质，我们都必须去掌握。
老师、朋友、书本甚至亲人都做不了主，市场才是检验人才的唯一标准。
立志做公务员，那么就学公务员；立志做企业家，就培养企业家的素质。
迷惘或困顿时候，透过现象看本质、拨开迷雾看市场，不要轻信理论和书本。
2、目标导向：
根据市场需求和个人好恶，制定目标。一旦确定目标后，日常执行不要偏离大方向。
尤其是一路奔波、遇到困难、失去方向的时候，及时停下来，想想自己的原点和初衷，不要轻言放弃。
正文：
1、定位和目标
对于一个大学生，制定一个宏大且详细的职业规划，很不现实、也没有必要。（当然，我们不否认理想和坚持）
我建议，根据个人情况和专业进行自我定位，制定一个目标，宽泛的包含以下要素：
在什么行业、什么类型的企业、哪类岗位、什么样的工资，开始第一份工作；
甚至更简单，在知名企业、基层岗位开始职业生涯，工资按公司要求就行、无所谓。
2、收集总结
确定目标，就是知道了自己未来的方向，即雇主是谁；
接下来的问题是，这一类雇主，对毕业生有什么要求。
个人建议，去以下网站获取信息，
比如智联招聘、51job、中华英才、baidu招聘或其他行业类招聘网站。
最后，按以下三类总结出自己要准备去学习、掌握的素质。
一出身类，学校、工作经验，都无法改变，但需要面试时巧妙应对。
二资质类，语言、计算机、行业资质等，可以去学习。
三素质类，主要涉及个人办事风格，可以培养。
四经验类，包括行业经验、岗位经验及资源。
其中，出身类、资质类、素质类对应招聘中的任职资格或任职要求；
经验类，对应招聘中的岗位职责。
3、准备
有了定位和目标，也知道该去准备什么，接下就要去严格执行、严格准备这些东西了。
一资质类，没什么好办法，定好计划，一年考出几个。建议，如果有把握，只考试、不报班会省些钱。
注意，不要迷信证书、也不要滥考那么多，恰当适用就好。
二素质类，守时、执行力强、计划性等素质都是可以培养和训练的，别自怨自艾改变不了。
比如，计划性一项，组织出游活动时，把方案制定的详细一些，
包括参加人数（男女比例、饮食习惯等）、交通工具、随身携带物品（食品、药品、雨具等）、时间流程、花销及支付方式、景区路线、应急方案、准备活动游戏及道具等。
长期坚持这个习惯，计划性素质肯定会提高。
三经验类，一方面通过实际工作获得；一方面通过网络、行业内的人去了解归纳。
比如，我们暑期从事商场的促销，多问问工作人员、再查下网络，不难总结出商场百货的工作经验，
各类商品的促销员、服务台客服和售后、库房、维修装修、管理办公室等，梳理一下就相当于你在各个岗位实习了一次！无论是否真的做过，能够掌握到这个程度，对于一个新人去找工作也就足够了。
4、实践
实践就是按照以上的方法，去市场上尝试和完善。
建议从大一起，就要学会使用招聘网站，包括填写作简历、选择雇主、制定投递计划、面试等。
一般，大一至大三可以去申请实习或兼职的工作机会；大三、大四就可以去申请实习或全职工作机会。
不要怕不行，你不去尝试、不去尽早的尝试，把所有的问题都暴露解决在毕业之前，
那么很难保证在毕业时会有满意的工作。
天下没有白来的东西，尤其是工作机会，家里有帮助自然好，但若没有，那就一切要自立！
注意两点：
简历要有针对性。尤其是素质类和经验类的素材，一定要突出雇主的诉求。
比如，雇主招聘人事专员，你就专门体现人事方面的素材，招聘啊、培训啊、绩效管理啊等等，行政类的经验就别突出了。
想一想，如果你想买雪糕，人家老是在推荐甜筒如何好，你会觉得怎样？
绝对的好不一定好，合乎需求的好才是真的好！（市场导向）
关于最后一部分，包括如何选择雇主、制定投递计划、面试等，另文再叙。
朋友们，如果以上这些都做好了，一定会找到满意的工作！
加油！祝顺利！
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