就业陷阱以及如何避免
就业陷阱以及如何避免，我国人力资源市场建设滞后，高校毕业生就业机制不够健全，相关各方对大学生就业问题认识不深，作用发挥不够，客观上助长了各种不依法用人、下面是就业陷阱以及如何避免。
1、求职过程中、一定要通过 正规渠道求职 、不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位、要了解该招聘广告的内容是否真实。
2、求职过程中需要收费的 、一般不可靠。工资过高也是一种陷阱、不要听信所谓的押金和培训费。
3、要你介绍他人加盟
毕业生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动、把加盟后的前景说的异常振奋人心、并要你介绍朋友和同学一起加入时、就要想想这句老话：天上时不会掉馅饼的。
4、不签订就业协议书
就业协议书是传递毕业生人事关系的依据、如不签订就业协议、毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。单位不予毕业生签订就业协议书、对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题、并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口等关系的接收。
5、不将承诺写入合同
作为毕业生、如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺、最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中、由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。
6、不能将任何证件作抵押。 不要将自己 的身份证、学生证、毕业证等相关重要证件作抵押。有的用人单位以保证学生实习时间等为由扣住学生的证件、根据相关的规定、任何单位都不能扣押证件 。
最好掌握劳动法规和相关政策 主动学习一些劳动法规和相关政策、提高自己的求职素质和独立思考的能力
一、大学生就业陷阱的表现特征
大学生就业陷阱是指招聘单位、其它机构或个人、利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等）、以提供就业机会为诱因、采用违法悖德等手段、与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议）、以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的.特征。
第一、欺骗性。主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传、信誓旦旦的不实承诺、热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望、然后在协议中提出苛刻条件、隐藏各种不法目的。
第二、诱惑性。主要表现为招聘单位着力包装、夸大事实、并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生、一旦大学生被其所诱骗上钩、则脸色突变、一幅我是流氓我怕谁的架势。
第三、隐蔽性。违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞、听起来入情入理、面面俱到、句句都令人心动、其实处处布下陷阱。涉世不深的大学生十分单纯、难辨真伪、很快成为猎取的对象。
第四、违法性。就业中的违法目的各有不同。一类是违法违规留人才。有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下“卖身契”、使大学生“生为单位的人、死为单位的鬼”。
有些软软硬兼施、一方面大开空头支票、另一方面强迫工作、迫使大学生逐渐接受不公正、不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗、使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱。
培训陷阱、中介陷阱、甚至诱骗大学生入股、推销、传销等、还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱、使大学生感到欲罢不能、求助无门。
二、大学生就业陷阱的主要类型
第一类是招聘陷阱。其一是招聘会不合法。有些双选会打着毕业生就业的名义、实质是未经有关主管单位审批。参加双选会的单位也良莠不齐、出工不出力、只为凑数、以便主办单位收取高价门票、参加双选会的人员公费旅游。
招聘单位收取一些毕业生的信息。有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息、给一些违法之徒有可乘之机。其二是变相收费。如有些招聘单位不当场签约、要求通过网络或电话继续洽谈。
而这些网络或电话都是收费的；有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。其三是用招聘掩盖违法行为。有些企业打着招聘的幌子、逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。
第二类是中介陷阱。一是收取高额的中介费用、为你列出一大堆要么不要人、要么不招收大学生、甚至不存在的单位、使你几次头撞南墙、知难而返。但想要回中介费——难！第二种是外地非法中介机构或中介网络、收取一定的费用。
却以种种理由推脱责任。有些虽然介绍了单位、但用人单位的状况与求职的要求相去甚远、既便如此、工作几个月、往往被炒鱿鱼、理由是试用不合格。第三种是非法中介机构之间相互串通。
以大城市高薪就业落户等名义开展中介、收取不菲的中介费后、介绍到外地中介。外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工、而户口、档案却长期违法滞留、甚至被丢失。
第三类是协议陷阱。第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现、就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾、吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。
由于大学生维权意识缺乏、在求职中又处于弱势地位、对不平等条款要么不知要么不敢提出异议、使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。所以大学生在签订就业协议时、一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。
第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同、究其原因、是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定、如果签订劳动合同、许多不合法约定将不存在、难以实现对大学生的约束、不能达到其违法用工的目的`。
应届生找工作如何避免掉入求职陷阱
网友一：
主要是经验太少了。一般正规企业都是有自己的企业邮箱的。可能是找工作一直不顺利、骗子利用了这点。
想起来自己当年考研失利后在网上投简历找工作差点被骗到韶关、当时自己脑子转不过弯儿、觉得没考上211、985学校就没必要读研究生、一心想着找工作。
骗子们也是一样的套路：所谓的电话面试、待遇福利编的很详细、我记得当时骗子说是什么"XX快递"、百度了一下真的有这家公司。幸亏女朋友无意间说了句会不会是传销骗人、自己打了个机灵搜了下韶关、一搜就搜出一大堆关于韶关传销骗人的套路、简直和我的经历如出一辙。
当时自己内心还有点不甘心、又给那个公司的官方座机打了个电话、终于确定了人家在韶关根本没有分公司、那时才终于明白我遇到骗子了、后来气不过、故意耍了那帮混蛋、最后他们给我打电话时我破口大骂了他们一顿。
想来也是惊险、我女朋友真的是救了我、后来回自己的母校读了研究生、现在都快毕业了。突然看到这则消息、内心真不是滋味。只能说逝者安息、希望警察能有个交代、也呼吁大学辅导员在孩子们毕业前务必多给他们上上课、防止上当受骗！
网友二：
前些天、听一个朋友说起、他的一个堂弟毕业之后、在西安通过某一家公司的笔试以及电话面试之后、被此公司通知要到广州参加培训。
然后、他去了。刚去了之后、家里人担心孩子会被骗所以给他打电话询问情况、但是这个孩子支支吾吾说不出所以然、大家就怀疑孩子是被坏人控制了不敢说实话、所以很担心。
之后我的朋友打电话给他他也不接、聊天也是草草了事。声称自己在培训、很忙、有时间再聊。(这期间可能是在接受洗脑)。
过了几天、家里人把他骗回来之后、他还执意要走、那时候已经洗的很成功了。
对于这些的情况、其实都是可以理解的、骗子之所以从刚毕业的大学生入手、就是抓住他们社会阅历少、求胜心强、戒备心不高。
如果有一份薪资待遇很不错的工作他们肯定会去、骗子高明的手段永远是你防不胜防的。我们找工作的时候千万要多留个心眼、做好万全之策。
网友三：
我前段时间找工作的时候被骗不要太多、在各大求职平台都投过简历、并且都有骗子、有的一眼就可以看出来、有的则伪装的比较好。
建议大家在求职的时候、多在网上搜索一下公司信息、推荐“天眼查”、当然也不能保证全是真的。
有黑-中介的也会顶替正规公司网上招聘、不要轻易一个人去某个地方面试、我曾经去过上海遇见黑-中介、张口就要2500块、说什么要办工资卡、先帮我存工资卡里。
总之你找工作、问你要钱的都是骗子、无论他以什么名义。我运气算比较好、最多只浪费一天的时间和来回车费、没有遇上人身危险。
这些骗子都是利用你急着找工作的心态、越急你就越容易被骗。建议大家放宽心态、工作一定会有的。
网友四：
之前在找工作的时候、也遇到一次不合乎情理的面试、走进办公室、烟雾缭绕、播放着动感的音乐、招聘信息中显示这是一家传媒公司。但是公司名字和招聘信息是不一样的。
进去之后便让填写简历、我说我有自己带简历、可是对方却说你的简历和我们的不一样、需要重新填写一份。这时、身旁坐着一位年纪不大的姑娘、HR过来问她坐在这里做什么、小姑娘回答说是来退钱的。
我一听来退钱便很好奇、于是就问她为什么要退钱、她说等会你填完简历我和你讲、就是感觉整个流程都特别不对劲儿。
哦！这下我明白了、无论这家公司是真是假、我都没有兴趣再面试了、更何况第一印象就感觉不是正规公司。于是、草草面试完就走了、好在他们提供的职位对我没有太大的吸引力、否则可能也被骗了。
所以、我们必须要提高警惕、不贪图便宜、不要想着一步登天、一定要脚踏实地。
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