离职赔偿金

2025-03-22 07:09:23

推荐回答（4个）

回答1：

是否是工作岗位调到深圳？
劳动合同中对于工作岗位有无约定。

回答2：

1、楼上说工作了4个月，应该是正式工作签订合同之日起，有4个月了。
2、公司存在单方面强制调动工作的现象。同时未经过协商，并且封闭了退路。形式上调岗，实质上是一种劝退处理。从另一点公司也是不想承担那部分补偿金（记住，是半个月，不是一个月）。
3、南京景煌人力资源的建议：继续回去工作，不要管本部怎么说，一切与人力资源部沟通，想调动工作地点，必须给予相应的补贴和待遇，否则不同意的。这个是双方面协商的结果。如果公司直接将你的工位灭了，拿出书面文件出来（很好的书面证据），想辞退直接告知，不要拐弯子。并给予经济补偿款就行啦。
人力资源部通过出差方式规避面谈，你就直接沟通。沟通不了，等公司给你发辞退通知书，否则，就正常上下班呗。

回答3：

按你的工作年限，公司提出解除劳动合同，应该多支付你一个月工资。没有其他赔偿。

回答4：

离职是你的权利，你无需赔偿，公司要求你赔偿是没有法律依据的。