申请工伤期间所休的病假不是工伤假吗？

病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工伤假，《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

你好，这个是停工留薪的工资，不能停发的，但休息多久是劳动局来定的

《工伤保险条例》规定了停工留薪期（治疗的时间），是在工伤 鉴定 时一并作出，一般不超过12个月，最长不超过24个月，

工伤假是指 发生工伤时到医院就诊 的诊断证明休息的时间。
按你说的就是从8月26号到10月25号为假期。

是工伤，工资是按工伤发放的。我们公司就是这样的。有医院开的证明。