我公司有个新员工，她的建筑证挂在其他公司，她还能跟我们公司签劳动合同吗?

　　新员工的建筑证挂在其他公司，是否还能跟其他公司签劳动合同，要看其是否与挂靠的公司建立劳动关系、尚未解除或者终止劳动合同。
　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
　　相关法律依据：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　可以，劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同，与其相关证件没有关系。也就是说，劳动者是否与用人单位存在劳动关系，主要是看是否产生用工行为。那个挂靠，只是一种对外的形式，不存在事实劳动关系。

不能了，现在有规定，资质所在的单位必须是劳动合同所在单位。