必须有社保才算工龄吗？

这个问题不是很大，看你单位的性质了。
如果是私企的话，工龄也没有什么用处，因为私企都是按照缴费年限和个人年龄来确定退休的。缴费满15年以上，年龄男60女55即可退休，和工龄关系不大。
但如果是国企或者事业单位的话，工龄是按照档案里初次参加工作时间来计算的，至于缴费年限，也是满15年就可以，这个和私企差不多，但有一点不同的是工龄可以计算工资，所以不用担心。
准确说就是如果你是国企或事业单位就一定都不影响你，工龄是按档案的。
如果是私企的话工龄就没有什么用，要看社保缴费的。
现行政策社保的确不可以补缴，除非是原破产改制下岗的国企职工，所以你也不用纠结。

1、不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。

没有交纳社保不能算工龄。
《人力资源和社会保障局关于机关事业单位部分新录（聘）用人员连续工龄认定问题的通知》中规定：原在国有企业、城镇集体企业和非公有制单位就业并参加城镇企业职工基本养老保险的，录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录（聘）用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。没有购买社保，按照上述文件精神，此段工作经历不能计算连续工龄。

不是，工龄指本人以工资收入为生活资料全部或主要收入来源的工作时间。你如果是在党政机关和事业单位工作，工龄是升职和享受工资待遇的主要依据。如果在企业工作或自由职业，涉及到的只有参加各种社会保险的起点时间或缴费年限了。

不是：

1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；

2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；

3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；

4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。

6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。

国营单位或者事业单位就算,一般的企业只认你缴纳社保的年限