相关规定是这样说的,但并没有明确是在不同的单位累计还是在一个单位,才会有此争议;作为单位领导他可以让你休假,也可以不让你休假,取决于他选择前者还是后者,此时领导是有决定权的,这就是单位领导存在的重大意义!是否成功?要看你和领导关系如何?祝你好运!
根据劳动合同法,不是一个工作单位,是没有年休假的哦!谢谢理解!
这个问题比较复杂了!第一你三月离职然后又入职这就有两个问题!如果单位没计较你,就算满一年了!就可以休年假合法!如果单位按新入职算你也没有办法的!你试试吧!祝你成功!
一般是没有的呦
在不同的单位工作也可以亨受有年休假