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与公司劳动第一次合同已与2019年3月到期，公司未通知续签新合同，继续工作至今，公司该不该赔偿？
与公司劳动第一次合同已与2019年3月到期，公司未通知续签新合同，继续工作至今，公司该不该赔偿？
2025-04-13 15:54:08
推荐回答（1个）
回答1：
合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，这种情况一般不支持双倍工资，而是视为按以前合同继续履行。
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