另外社保缴费相关信息也可以作为离职证明的。一般问题不大吧这个。
1楼和2楼的回答结合起来，正解。
需要提醒你
1、法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除族让或者终止劳动合同的证明核穗穗，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、离职证明是劳动者主动提出用人单位才开具的，只要劳动者主动提出，依法用人有义务开具；
3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年改卜备查。两年以上，用人单位是有权力将已经解除或者终止的劳动合同的文本销毁的；
4、“离开公司两年了”才想起回公司开具离职证明，也就是说离开公司后的两年里你都没有上班，根据国家相关法律，这个时候原用人单位是可以拒绝给你开具离职证明的，同时，即使开具也是无效力的无用离职证明。你将你的情况向现在准备聘用你的公司的行政人事部门说明，我想从专业的角度看，他们是能够理解的。
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