劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，如果被单位辞退后获得怎样的赔偿？

　　劳动合同已到期未续签仍然在本单位工作的，视为劳动合同的继续。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如这种情况持续，自第2个月起你可以主张双倍工资。
现在单位辞退你，你可以主张一个半月你的前12个月平均工资。

劳动合同到期没有续签的，应算是自动续签，你仍算公司的员工，公司辞退你应提前一个月通知你，如没有，直接叫你走人的，也应补偿你一个月的工资。

如果一直没有签订，那么在以后被辞退或者你自己离职（自己离职要走正常的程序），那么你都可以申请支付一年满后的每月双倍工资的补偿，【这只是在一年内，即2013年3月8号】。如果到了明年的3月8号后你仍在单位上班，也没有跟你签合同，那么你同样只能得到赔偿一年的双倍工资，之后就是默认为无固定期限的劳动合同了。

1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2、若用人单位解除与您的合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。违法解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，支付经济赔偿金。
顺祝好运！