大多网站都有的,三大招聘网站智联招聘、前程无忧、中华英才网等等。具体测评的效果肯定没有专业的测评公司好,要人岗匹配本土化的测评公司最好,最适合中国的企业,国内比较优秀的测评公司有诺姆四达,智鼎等等,国外的有托马斯,SHL,DDI等等。
你说的是免费的吗?这样的有很多,百度一搜就能搜出来。
如果要测评准确的,还是要买专业的人才测评软件。我们用的北森的,简单和你说说怎么人职匹配吧。
如果你把人才测评用在招聘中的话,你每个岗位,比如财务,要有该岗位的胜任力模型,或者说是标准,也就是测评的维度。
在人才测评系统中,要选取这些维度来做测评,这就涉及到个性化定制的问题了,还是挺好设置 的,然后进行测评就可以了。最后会有报告,你可以看他的报告各项维度是否符合你的要求,最终达到人职匹配。
在测评系统中,维度很全面,每个维度很下都有题库。
举个例子。
某公司要招一个财务总监,当财务总监需要有什么胜任力呢?撇开一般的要求(如:诚信、正直等),做财务职位需要和数字打交道,关键技能要过关,对数字要敏感。这里所说的“对数字敏感”就是一个胜任力因素,根据这个胜任力因素,我们可以设计测评试题内包含数字逻辑分析推理,以求考察应聘者的“数字”胜任力。
我也求解