参加招聘会面试时，应该和招聘的人聊些什么？

　　参加招聘会要得到以下收获：
　　1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。
　　2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。
　　3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。
　　4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。
　　招聘会上投递简历时应注意：
　　1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。
　　2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。
　　3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。
　　4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘•者的真实面貌。
　　5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

谈一些能体现你的能力的最好和你应聘的工作相关的.但不要乱说,要说优点把握的

最好是聊现在的社会问题!