从聘用劳动者的身份来分,有全日制用工、非全日制用工
临时工这一说法已经被取消
钟点工一类的是非全日制用工,就不用签订劳动合同及购买社保
而全日制用工是法定要求一定要签订劳动合同及购买社保的
所以你要明确你属于哪种人,上下班的时间及工作内容
如果你是需要签《劳动合同》的用工形式,可以以单位未签劳动合同为由,从第2个月开始要求赔偿双倍工资——规定是入职一个月内签订,所以第一个月的双倍工资是没有的!
你在街道办事处做临时工,试用期三个月,干了两个月了,仍然不和你签订劳动合同,你可以请求街道办事处的人事部门进行双方签订劳动合同,如果协商不果可以提起劳动仲裁。