我现在接手招聘工作快三个月了，到现在还是一直在招聘，我们的招聘渠道一直都是网上招聘，怎样找到合适的人

唉！我跟你相反，我现在投简历快2个月了，到现在还是一直在求职，我们的求职渠道一直都是网上投简历，可是到最后叫我面试的电话就比较少。

1， 如果是招工，可以去劳动力市场或者一些小型的招聘公司，比如马垅天桥（因为我在厦门，你所在城市应该也有一些求职聚集地）那边，每天很多工人在找工。
2， 如果是办公室人员，除了人才网上招聘，你还可以去赶集跟58同城，那边也有很多求职。还有就是去人才市场现场招聘。
3， 你在招聘内容上不要把学历要求、技能要求，证书要求写太多，或者工作内容过于繁杂。会吓退很多求职者。有时候有些东西可以入职后由老员工教会的就不要要新人一开始就会。
4， 地址写清楚，甚至如何坐车，坐几路车等等往哪个建筑方向走几米等越详细越好！我有很多次对方公司太偏找不到，于是就半路打电话说我不去了。
5， 福利内容多写一下，比较吸引人。如果你们有好的福利措施，比如组织旅游，比如年终奖，比如尾牙宴，比如加班费，比如环境氛围好，比如食宿。虽然跟其他公司比起来大同小异，但是求职者看来，总是有点吸引力的。至少比那些什么都没写的公司好。
6，或许你们公司在网络上有负面消息？比如某些论坛甚至百度知道里有人发帖说“XX公司乱扣工资”“XX公司主管脾气古怪”“XX公司周围是垃圾场空气恶劣”等等。因为求职者在收到面试电话后第一件事情就是上网了解下贵公司，看到一些负面话题会让对方敬而远之。
7， 如果怕到时候面试的人太少，那就只要投了简历就招来面试，难说会网到一些怪才。

以上。