根据劳动法的规定，企业是可以调配员工去其他项目部的，但是如果涉及到工资待遇的变更的话，就需要跟员工重新签订劳动合同或者是签订一份劳动补偿合同。
如果不是不能胜任工作，单位是不能随意调动员工岗位的，一切按照劳动合同约定的岗位执行。
我觉得公司是有权利调动的了。至于编制这个本身只是公司内部的组织架构管理，我觉得不受影响的。我觉得要看是为什么调你去，如果并不是负向的调动，建议把握好机会，而不是考虑的是怎么和公司对着来。
强制调动工作违反合同法
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